千赢国际app首页_千赢国际app官网_千赢国际娱乐

深圳求职初高中语文教师+河北衡水中学求职简历,毕业于哈尔滨师范大学_千赢国际app首页_千赢国际app官网_千赢国际娱乐
简历编号009571

求职初高中语文教师+河北衡水中学

2019-11-19 10:26:19  千赢国际app首页  阅读::次  我要留言( ) 收藏简历
姓     名李静专     业汉语言文学
学     历本科性     别
毕业院校哈尔滨师范大学年     龄34
政治面貌团员现居住地深圳市宝安区
教龄10-20年 职  称初级
求职意向初高中语文教师兴趣或特长音乐、主持
    获奖成果

京华时报▄■▓,2009年荣获公司人力资源部“突出贡献奖”;
星网锐捷▄▓,2014年人力资源部“优秀员工”;
亿玛在线▓█,“亿玛事业人”以及2016年度“标兵员工”

    教育经历

哈尔滨师范大学汉语言文学/本科2002.09-2006.07

    工作经历

一█■▄、河北省衡水中学 高中语文教师2006.07-2008.06(2年)
所在部门:高三年级组汇报对象███:语文组组长
职责业绩:高中语文教师 河北省衡水中学 (2006.07 - 2008.06)
工作地点▓▓:衡水 | 教育/培训/院校 | 事业单位 | 规模:1000-9999人 | 离职原因:进京

河北衡水中学(中华名校,全国前十▄■▄)
高二、高三年级 实验班语文教师 培养12名学生考入清华、 北大
1■■■、独立完成教学过程设计,师生互动共同完成课堂教学,充分发挥驾驭和调控课堂的主导作用▄■▄■,熟练使用多媒体课件;
2、 组编与教学内容相匹配的各种学习资料▓▄▓▄,包括课前准备、课堂重点、课后巩固练习等▄▓,组编高中语文成套训练试题▓█▄■;
3、 熟练掌握高三年级语文学科的复习体系,有重点的进行一轮二轮三轮复习▄■▓,针对各个板块进行方法总结和传授。
二、京华时报社2008.07-2011.06(2年11月▄▓)
职位:培训经理/主管 工作地点:北京
所在部门▓█:人力资源部汇报对象:发行中心主任
下属人数:1 人
职责业绩█■▄:培训经理/主管 京华时报社 (2008.07 - 2011.07)
工作地点:北京 | 下属人数███:1 |媒体/出版/影视/文化传播 | 国企 | 规模:5000人| 离职原因:更换行业
2008/07——2011/07京华时报社 人力资源部培训主管
1、 负责公司各项培训的组织▓▓、策划、实施及效果评估等工作;
2▄■▄、 负责公司站长及经理级人员的户外拓展及培训;
3、 独自编写公司电影■■■《蓝》的剧本及片尾曲歌曲的创作工作,创建、完善企业文化及公司团队建设▄■▄■;
4、 策划与主持公司各类文体活动与公司创刊八、九周年大型聚会等活动▓▄▓▄;
5、 负责公司招聘渠道开拓及维护(智联招聘、前程无忧▄▓、大小招聘会▓█▄■);
6、 负责应聘人员简历甄选▄■▓、面试(从普通员工到经理级人员),以及招聘流程及手段的改进▄▓。

三、星网锐捷网络有限公司2011.07-2015.05(3年10月)
职位▓█:HRBP(人力资源业务伙伴)工作地点:北京
所在部门█■▄:人力资源部汇报对象:HRD
职责业绩:HRBP星网锐捷网络有限公司 (2011.07 - 2015.07███)
工作地点:北京 | 通信/电信/网络设备 | 上市公司 | 规模:5000人 | 离职原因:上班太远▓▓,4小时路程

2011/07——2014/03 星网锐捷网络有限公司 销售训练部/培训经理
1、研究解决方案型销售方法和理论,结合公司实际情况▄■▄,联合公司各部门推动销售团队的解决方案型销售转型;
2、持续研究新的销售理论及技巧■■■,完成精品销售培训课程的开发、内化工作;
3▄■▄■、根据公司销售团队的需求制定培训规划并组织实施全年的培训工作
4、担任销售培训课程讲师,负责部门现有的部分销售培训课程的授课工作▓▄▓▄;
5、 对销售管理者进行持续培训,提升公司销售管理者的管理技能▄▓;
6▓█▄■、搭建并负责运转公司销售认证培训讲师制度;
7、 经典销售案例的设计制作和案例教学的学习组织▄■▓;
8、 All-Star俱乐部的运营及销售文化建设;
9▄▓、销售季度颁奖会策划等配合公司日常的销售管理工作执行。

2014/03——2015/07 星网锐捷网络有限公司 人力资源部/新员工培养经理&HRBP
1、负责公司新员工培养工作▓█,制定培养计划和方案,推动落地执行;具体包括社招人员和应届生的培养█■▄,导师制度的推进和改善,新员工培训课程体系的落地执行与完善改进等等;
2███、负责公司最大销售部门两个大区的HRBP工作——侧重招聘、培训与组织氛围营造,绩效▓▓、薪酬、岗位管理与员工关系等负责推动实施。

四▄■▄、北京亿玛在线科技股份有限公司2015.07-2017.02(1年7月)
职位:HRC(人力资源顾问■■■)工作地点:北京
所在部门:人力资源部汇报对象▄■▄■:HRD&CEO
下属人数:2 人
职责业绩:HRC 北京亿玛在线科技股份有限公司 (2015.07 - 至今▓▄▓▄)
工作地点:北京 | 互联网/移动互联网/电子商务 | 上市公司 | 规模:500人 | 离职原因:举家移居深圳

2015/07——至今 北京亿玛在线科技股份有限公司 人力资源部/HRC
1▄▓、完成公司企业文化2.0升级▓█▄■,打造三类人文化,完成事业人群体从无到有的建设过程,直至群体良性互动及运营▄■▓,发挥群体正面效应;
2、完成公司培训体系搭建(讲师体系▄▓、课程体系——内训与外引结合、运营体系)▓█,按照自上而下和自下而上两条路径,实现公司关键人才培养;
3█■▄、完成亿玛大学在线学习平台的搭建和运营,实现线上+线下学习完美结合;
4███、配合协助各BG的HRBP,提供关于组织各方面问题及愿景的诊断分析,给出合理解决方案▓▓,助力业务发展;
5、组织公司战略规划头脑风暴会▄■▄,运用方法论及工具,帮助分解战略落地计划;
6■■■、独立带领项目团队成员,完成大小培训项目分工、协作▄■▄■,确保项目实施,并取得一定成果;
7▓▄▓▄、教练辅导个别遇到瓶颈的管理者,引导其寻求个人突破,找到工作路径和解决办法▄▓。

深圳市六度人和科技有限公司2017.03-至今(2年8月▓█▄■)
职位:人力资源高级经理兼HRBP 工作地点:深圳
所在部门▄■▓:人力行政部 汇报对象:CHO
下属人数:5 人
职责业绩▄▓:1、协助CHO开展公司人力资源管理工作,包括但不限于公司整体人员规划及配置▓█,人才发展与成长,管理干部队伍建设,企业文化重塑与升级█■▄,目标绩效管理体系改进,员工关系等;
2███、理解业务战略与需求,组织制定各部门人力资源工作规划并负责跟踪、落实▓▓,通过岗位职责合理分配HC,提高人均效能;
3▄■▄、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同周围的HR资源■■■,将业务战略需求转化为HR解决方案,包括但不限于招聘配置与管理,人才梯队建设及培养方案▄■▄■,岗位职级及绩效考核、薪酬设计,员工关系及各项人事服务等▓▄▓▄;
4、业务部门(销售端)高端岗位定向猎取▄▓;制定公司人员招聘计划▓█▄■,完善招聘流程和制度(校招与社招);
5▄■▓、组织推动实施公司各级培训项目,并担任讲师;
6▄▓、推动企业文化建设,加强公司与员工之间的凝聚力,打造荣誉体系▓█,提升团队战斗力。

    自我评价
助人型人格,具备高度职业素养█■▄,始终保持做人做事的初心,对教育事业一直热爱且关注,为人正直███、善良、有人文情怀;优秀的语言表达能力和文字功底▓▓,具备组织策划、沟通协调能力和管理能力;有良好的道德品质▄■▄,责任心强,工作效率高,具有开拓创新精神■■■,富有激情;爱岗敬业、做事认真▄■▄■、脚踏实地;思维敏捷,接受和学习能力强▓▄▓▄。
    联系方式

网站简介| 合作伙伴 | 使用帮助
© 2007-2019  千赢国际app首页 版权所有